女生做猎头还是做hr好？该怎么选择？

　　现在猎头行业很热门，但是女性做猎头好吗，女生做猎头有前途吗？接下来蜂聘小编带大家看看女生做猎头还是做hr好?该怎么选择?

　　那么我们先来弄清楚猎头与hr的区别。

　　一、猎头与企业中的一般HR的区别：

　　1、猎头是外部，HR是内部（inhouse）；2、猎头遵循市场至上原则（帮合适的人找到合适的工作），HR遵循行政至上原则（听上级的指示）。

　　3、猎头：是为企业推荐高端人才，辅助企业挂靠；HR：包含范围来讲人力资源包含范围更广，人力资源是从事人力资源规划、员工挂靠和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。

　　4、简单理解就是猎头等于大数据，有很多资源，包括企业，个人的hr就相当于人事。

　　二、Hr的工作内容跟职责构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长?

　　核心职能

　　作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

　　人力资源管理内容

　　工作职责

　　1．制度建设与管理

　　A、制订公司中长期人才战略规划；

　　?B、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

　　C、确定各部门及各店铺人员岗位编制；?

　　D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；?E、指导、协助员工做好职业生涯规划。

　　2．机构管理?

　　A、各部门及店铺岗位设置；

　　B、制订各部门和人员岗位职责；

　　C、公式管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理等等日常事务

　　1．人力资源规章制度的草拟。

　　2．员工动态资料的统计与分析。

　　3．员工日常工作的督导与训练。

　　4．员工各类证明文件的核发。

　　5．有关人力资源资料的提供。

　　三、猎头工作内容1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托挂靠协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析挂靠需求的详细信息并实施有效的挂靠行动;4、从客户的挂靠需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的挂靠需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

　　8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

　　以上是hr跟猎头的区别，其实没有哪个好与不好关键在于你自己更倾向、喜欢哪种工作内容，方式。